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育児で在宅勤務
よりＮＴＴデータは出産や育児、介護などで通常勤務が難しい社員に自宅での勤務を認める制度を7月1日から導入する。技術者を中心に約100人の対象者を選ぶ。当面は試行期間で、来年10月から本格的に実施する予定。情報システム業界では金融機関などからの需要が回復し、人手不足が深刻になっている。技術や経験を身につけた女性社員が出産・育児などで退職するのを防ぐ。この制度は男性も利用できるそうです。
まあ職種によるけど、そもそも会社行かなくても在宅で仕事できちゃうよ、という人って結構いると思います。実際、メールチェックのためだけに会社に戻ってるって話もよく聞きます。これだけITインフラが整ってきたのだから、在宅でSOHO社員みたいな形態が、もっともっと増えておかしくないですよね。
ただ育児で在宅勤務となると、周りの協力もかなり必要。夫婦揃って在宅勤務できると理想的かも。
投稿者 suemura : June 10, 2006 10:12 PM
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コメント
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投稿者 Kimberly : April 4, 2008 01:58 AM
